İŞ HUKUKU / İNSAN KAYNAKLARI

GENEL BAKIŞ

Ofisimiz, iş hukuku alanında, sürekli danışmanlık hizmetleri ile dava tecrübesini bir araya getirme becerisiyle öne çıkmaktadır. Mahkemelerin yeni gelişmelere karşı sürekli değişen yaklaşımı nedeniyle, dava pratiğinden uzak kalmadan, müvekkillere güncel ve etkin iş hukuku danışmanlığı sunmak büyük önem taşımaktadır.

İş hukuku, yargı süreçlerinin nispeten hızlı ilerlediği ve dava öncesinde gerekli proaktif adımların atılmaması nedeniyle çoğunlukla işveren aleyhine sonuçlanan bir alandır. Bu nedenle, işverenlerin çalışanlarla ilişkilerde ve işyeri uygulamalarında mevzuata ve güncel yargı kararlarına uygun şekilde hareket etmeleri, yükümlülüklerini zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmeleri büyük önem taşımaktadır. Bu durum, şirketlerin insan kaynakları süreçlerinin hukukçularla iş birliği içinde, doğru ve etkin şekilde yönetilmesini zorunlu kılmaktadır.

Türkiye’de iş hukuku oldukça dinamik bir alan olup, özellikle şirketlerin insan kaynakları birimleri açısından zaman zaman karmaşık ve yorucu olabilmektedir. Özellikle, COVID-19 döneminde, yürürlüğe giren sıkı istihdam ve işten çıkarma düzenlemeleri nedeniyle klasik bilgi ve yaklaşımlarla hareket etmenin yetersiz kaldığı benzersiz bir süreç yaşanmıştır. Bu süreçte hızlı, yaratıcı ve esnek çözümlerin sunulması müvekkillerimize son derece fayda sağlamıştır.

Ofisimiz, müvekkillerine, insan kaynakları süreçlerini yasalara uygun ve risklerin minimize edildiği şekilde yürütmeleri konusunda hukuki destek sağlamaktadır.

HİZMETLERİMİZ

Önde gelen arabulucu ve arabuluculuk merkezleriyle birlikte çalışan ofisimiz, Türkiye’de işten çıkarma süreçlerinde arabuluculuk uygulamasını en erken benimseyen hukuk bürolarından biridir. 

Müvekkillerimize iş hukuku alanında sunduğumuz hizmetlerden bazıları şu şekildedir:

• Üst düzey çalışanlarla imzalanacak sözleşmelerin hazırlanması ve müzakere edilmesi,
• İnsan kaynaklarına ilişkin kapsamlı yeniden yapılandırma süreçlerinin yönetilmesi,
• İş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin arabuluculuk gibi alternatif çözüm süreçlerinde müvekkillerin temsili,
• Toplu işten çıkarma süreçlerinde danışmanlık ve temsil hizmetleri,
• Hisse opsiyonu ve diğer çalışan teşvik programlarının uygulanmasına ilişkin danışmanlık,
• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum süreçlerinde uzmanlarla birlikte destek sağlanması,
• Alt işveren ilişkileri, çalışan devri, geçici iş ilişkisi ve bordrolama şirketlerinin faaliyetlerine ilişkin danışmanlık,
• İnsan kaynakları vb. şirket içi uygulamalarının hukuka uyum süreçlerine yönelik rehberlik,
• Sendikalarla ilişkilerin yönetimi.

Ofisimiz, 2016 yılından itibaren, Legal500 tarafından Türkiye’nin iş hukuku alanında önde gelen hukuk büroları arasında gösterilmektedir.

NEDEN BİZ?

Ofisimiz, müvekkillerine her zaman yüksek kalitede, tutarlı ve güvenilir hukuki hizmet sunmayı hedeflemektedir. Bununla birlikte, butik bir hukuk bürosu olmanın sağladığı avantajlarla müvekkillerimize birçok açıdan somut değer katmaktayız:

• In-house avukatlar ile iş birliği konusunda güçlü deneyim,
• İnsan kaynakları birimlerinin üzerindeki yükün hafifletilmesi,
• Finansal danışmanlar, yeminli mali müşavirler, vergi danışmanları, arabulucular ve akademisyenlerden oluşan geniş ekosistemden yararlanma,
• Müvekkilin gerçek ticari beklentilerine göre şekillenen, ihtiyaca özel hukuki danışmanlık,
• Bütçe hassasiyetine uygun fiyatlandırma ve esnek çalışma modelleri,
• Ortakların doğrudan erişilebilirliği ve sürece birebir dahil olması,
• Hızlı ve etkin geri dönüş,
• Sonuç odaklı ve pratik hukuki çözümler,
• Sektörel gelişmeleri yakından takip eden, yenilikçi ve güncel çözüm önerileri.